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Durante esta lucha por validar este perfil profesional, el de los Educadores Sociales y a su vez el de los Tecnicos superiores en Animación Sociotural e Integración Social, y otorgarles la importancia que merecían, comenzó a nacer y desarrollarse la Plataforma ECO. Esta nació hace unos siete años con un objetivo fundamental: el de dignificar este sector laboral, tanto de cara a los y las trabajador@s del mismo como de cara a las personas beneficiarias de los servicios que desde él se prestan. No olvidemos que se trata de un sector cuya naturaleza es pública y universal, y que incide en la intervención con diferentes colectivos socialmente vulnerables tales como discapacitados físicos o psíquicos, ancian@s, personas sin hogar o con dependencia a sustancias toxica, etc.
Esta plataforma comenzó a plantearse la posibilidad de articular un convenio propio para el sector de la INTERVENCIÓN SOCIAL , consiguiendo situar un borrador en la mesa de negociación y, a través de la participación de los dos sindicatos con capacidad de negociación en el sector, y no sin pocas trabas, consiguiendo que finalmente se publicara a nivel estatal y autonómico en los respectivos boletines oficiales, tras más de dos años de espera y un buen cúmulo de despropósitos tales como la firma de un convenio “basura” paralelo desde otras federaciones sindicales de CC.OO y UGT, el cual pretendía neutralizar nuestro convenio; movilizaciones del sector contrarias a esta maniobra; abandonos de patronales constituidas para la ocasión (AMESOC), y no pocos recortes en relación a la propuesta planteada por ECO.
Precisamente, a raíz de la firma del mencionado convenio “basura”, que por cierto se negoció en pocas horas, much@s trabajador@s tuvimos que manifestarnos ante la sede de CC.OO. para que su Unión Sindical lo echara abajo y se siguiera negociando el convenio que nosotros, los trabajadores interesados, considerábamos legítimo y representativo, o lo que es lo mismo: el I Convenio marco del sector de la Intervención Social. Convenio que también sobrevivió a vergonzantes "triquiñuelas" por parte de un sector de la patronal, la cual fueron engordando fundaciones como Caja Madrid, Fundación La Caixa, empresas de servicio como Eulen y otras muchas que, interesadas en este conflicto, sacaron a relucir sus peores argucias en aras de mantener un buen caudal de excedente económico a través de la no regulación del sector.
Posteriormente, y tras haber empezado a ser aplicado por parte de unas pocas organizaciones/empresas/ONG´S, nuevas patronales, constituidas a tal efecto, volvieron a atacar la dignidad de los trabajadores impugnando dicho convenio por diferentes motivos y dificultado su puesta en marcha. Tras quedar nuevamente en suspenso su aplicación generalizada como consecuencia de la poca voluntad de la mayoría de las empresas y administraciones, estas últimas a la hora de incluirlo en sus pliegos de condiciones de los concursos públicos, y nuevas impugnaciones patronales, el sector hubo de organizarse nuevamente para hacer notar su insatisfacción por tanta espera.
Esta respuesta la dinamizaron las redes creadas y desarrolladas a través de la Plataforma ECO (y no sólo los sindicatos mayoritarios como éstos mismos han querido hacer creer) ante la necesidad de ocupar las calles para exigir nuestros derechos y nuestro propio convenio. Por tanto, comenzamos a organizarnos a través de asambleas, reuniones, incorporación activa de la CNT y otras organizaciones colegiadas, con vistas a la convocatoria de una gran concentración y paros.
Desde CGT, un buen número de afiliados pertenecientes al sector fuimos apoyando las movilizaciones a través de GTIS (Grupo de Trabajo para la Intervención Social, Madrid) participando en esta lucha a través de una elaborada campaña de difusión e interlocución en el sector junto con otros agentes sindicales y sociales tales como:
UGT y CCOO, que como sindicatos con capacidad negociadora han catapultado la negociación del neonato convenio, no sin costes en forma de perplejidad ante las luchas internas, por cuotas de poder en ámbitos funcionales concurrentes, a las que hemos tenido que asistir.
La Plataforma ECO y AMES , junto con otras asociaciones y colecitvos como la RED NACIONAL TASOC Y TISOC, ATISMAD, ATISAL,….. auténticos adalides y promotores de esta batalla y que han realizado una gran campaña de difusión y coordinación para llegar, a través de sus redes, a tod@s l@s trabajador@s del ámbito de la intervención social.
CNT, incorporada más tarde y que facilitó la celebración de asambleas desde el Ateneo Libertario de Villaverde, apoyando la difusión a nivel local y sumándose a la convocatoria.
Así, el pasado 11 de diciembre a las 12:00 nos reunimos unos tres mil trabajadores del sector ante la sede de la CAM en la puerta del Sol al grito común de ¡¡¡CONVENIO YA!!! Durante la concentración hubo un gran ambiente, optimismo y ganas de luchar. Al poco, llegaron noticias sobre el aplazamiento de la sentencia en la Audiencia Nacional tras la vista oral, motivada por las numerosas alegaciones de diferentes patronales de recién creación. No obstante, la convocatoria, dada la juventud del sector y su poca tradición sindical, fue todo un éxito, cifrándose por otro lado en un 63% el seguimiento de los paros parciales convocados, pese a las presiones y amenazas que en ciertos centros de trabajo se produjeron.
Continuando con la descripción de esta concentración hay que mencionar que en ella contamos con el apoyo de una batucada, al son de la cual comenzamos a cortar las calles de una forma pacifica. La propaganda e información se difundieron sin cesar, y el buen ambiente reinó enfrente de la sede de la CAM. Al finalizar la misma, muchos asistentes se preguntaban…¿y ahora qué?… Y much@s respondiam@s: organización y lucha.
Mencionar que durante la concentración surgió un incidente desagradable: compañer@s de CNT fueron cercad@s por la policía cuando pretendían, junto con numerosos trabajadores, cortar la calle pacíficamente. Se rumorea que los sindicatos mayoritarios (CCOO-UGT) fueron los inductores, alegando que no eran convocantes e "invitándoles" a volver a la acera.
La convocatoria finalizó sin mayores problemas a la hora pactada y, tras la misma, intentamos organizarnos en piquetes informativos ante alguna de las sedes de las organizaciones/empresas más chantajistas. Finalmente se desestimó tal idea al no llegar a un acuerdo entre los promotores de la misma y algun@s trabajador@s interesad@s, decidiéndose un cambio de estrategia al entender que aún esperan largas jornadas de lucha para tod@s.
Y hasta aquí este breve resumen. Este es, por tanto, el momento en que se encuentra el sector de la intervención social en Madrid. Un momento clave donde la organización a través de diferentes foros y organizaciones, sindicales o no, se antoja vital. Desde GTIS-CGT tenemos constancia de ello y ya nos hemos puesto manos a la obra en pos de que el ambiente no se enfríe a la espera de las resoluciones judiciales.
El objetivo es organizarnos para luchar por nuestros derechos, por nuestro convenio y por unos servicios y proyectos sociales, de gestión pública, universales y de calidad para tod@s.
¡Salud!
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Esta canción esta bien como recurso de animación sociocultural o para monitores de tiempo libre que puedan utlizarla en el comedor, antes de las comidas o cenas, en campamentos, convivencias o en fiestas donde terminemos comiendonos algo.
Como veis en el video que acompaña el articulo, el animdor, monitor debe enseñar los movimientos a el resto de participantes.
La letra dice asi:
Soy una taza
una tetera
una cuchara
un tenedor.
Soy un cuchillo
un plato hondo
un plato llano
un cucharon
Soy un salero tirititi
un azucarero tirititi
una batidora tirititi
una olla express pi pi
A pesar de pertenecer a un sector muy joven, sin experiencia de movilización, precarizado y con bajísima afiliación sindical, más de 1000 trabajadores/as del sector de intervención social se movilizaron ayer para protestar contra una maniobra de la patronal del sector que pretende impugnar el convenio colectivo.
La movilización se efectuó bajo los lemas: Por la aplicación del Convenio IS en las Entidades Contratantes, Por el reconocimiento en los Pliegos de Condiciones del Convenio IS, Para que la Administración Pública dote presupuestariamente a los programas, Por una Intervención Social de Calidad.
Había sido dinamizada principalmente por la Plataforma ECO y apoyada por todos los sindicatos y varias asociaciones de trabajadores/as del sector.
Una de las principales dificultades para movilizar a este sector es que a menudo se mueve en los parámetros del "buen rollito", ya que la empresa para que se trabaja es también una ONG, por lo que resulta habitual encontrar que no existe sindicato, o que el comité de empresa lo constituyen los propios jefes de la entidad.
Horas extra, intrusismo y voluntariado excesivo para eliminar puestos son algunos de los problemas que a menudo afectan a trabajadores y trabajadoras del sector.
A pesar de todas estas trabas, ayer muchos miles de personas se horganizaron para secundar la huelga y casi 2000 personas acudieron para realizar la protesta en la Puerta del Sol.
PREGUNTAS FRECUENTES CONVENIO INTERVENCION SOCIAL DE MADRID DONDE SE REFERENCIA A LOS TECNICOS EN ANIMACION SOCIOCULTURAL E INTEGRACION SOCIAL
1.- ¿Nos tienen que aplicar el convenio en el momento actual?
Sí, desde la fecha de su publicación, 14 de septiembre. El convenio es una norma, regulada por ley; no aplicarlo es tan ilegal como saltarse los semáforos en rojo. Elincumplimiento de convenios colectivos es motivo de sanción administrativa laboral.
2.- ¿Pero hay algún modo de aplicarlo más tarde, o algún tipo de excepción?
Hay dos cláusulas. La equiparación salarial gradual y el descuelgue, para empresas que demuestren pérdidas. Si la empresa quiere acogerse a ellas debe acudir a la comisión paritaria del convenio, antes del 2 de diciembre de 2007; esta es la única posibilidad legal de que se haga alguna excepción; pasado ese plazo, ya no habrá ninguna. Las excepciones solo se refieren a salarios; el resto del articulado del convenio se debe aplicar en cualquier caso.
3.- ¿Tienen que subir los salarios con carácter retroactivo desde enero 2007?
No, hubo una rectificación en el último momento, aún no publicada en BOE pero firmada en mesa de negociación, que suspendía la retroactividad. La aplicación es desde 14 de septiembre 2007.
4.- ¿Es incompatible el convenio de Intervención Social con el convenio de empresa?
No es incompatible. Al contrario, el convenio de empresa (negociado entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores) puede mejorar al de sector (nunca poner condiciones peores), manteniéndose el de sector como referencia de mínimos para aquellos puntos que no estén regulados por el de empresa.
PREGUNTAS FRECUENTES MOVILIZACIONES 11D
1.- Si ya me están aplicando el Convenio IS, ¿por qué tengo que participar en las movilizaciones?
– Por solidaridad con los compañeros y compañeras a los que no se les aplica.
– Para garantizar su supervivencia. El convenio está en peligro; el estatal ha sido impugnado y puede suceder lo mismo con el de Madrid. Si hay un resolución en contra quedaría anulado.
2.- Si mis condiciones en la empresa son mejores que las del Convenio IS ¿qué razones tengo para participar en las movilizaciones?
– Tus condiciones no van empeorar con la aplicación del convenio IS; en el mismo se especifican que éstas han de ser conservadas (art. 6).
– Por solidaridad con los compañeros y compañeras a los que no se les aplica.
– Porque tu empresario puede cambiar de opinión. Estar protegido por un convenio de sector es mucho mejor que estar sometido a la voluntad de un empresario.
– Por el sector: luchar por un sector con un suelo menos bajo, nos permitirá a todos apuntar más alto, juntos, y por tanto con más fuerza.
– Por el futuro: Porque te puedes querer cambiar de empresa (por ejemplo por un cambio de domicilio o porque profesionalmente quieras cambiar de tarea); el convenio de sector te garantizaría unas condiciones en cualquier empresa del sector que no garantizan ninguno de los convenios aplicados hasta la fecha.
– Porque
te pueden
cambiar de empresa; si el programa, centro o servicio en el que trabajas pasa a otro gestor, éste podría ponerte las condiciones que quisiera; con el convenio IS quedaría garantizado ese mínimo, que es más alto que el de los diferentes convenios aplicados hasta ahora.
3.- ¿Qué represalias puede tomar el empresario contra el trabajador que haya participado en las movilizaciones?
Legalmente ninguna. Los que teman represalias veladas, más personales que laborales, tienen una baza que jugar: ningún empresario puede hacer mobbing a toda la plantilla a la vez; no te quedes solo.
4.- ¿Qué pasa con los que atendemos usuarios si paramos para adherirnos a la huelga?
Por definición, casi todos en este sector atendemos usuarios. Una huelga no tiene sentido si los trabajadores nos ocupamos de que todo funcione como siempre mientras renunciamos a nuestro salario. Precisamente, se trata de que deje de funcionar, y consecuentemente, renunciamos a nuestro salario de las horas paradas. Donde haya servicios esenciales, se decretarán como mínimos y su cobertura será obligada, pero eso no lo debe proponer el trabajador, sino la empresa, que debe negociar con el Comité de Huelga (establecido por CCOO y UGT). Muchos de los usuarios de nuestro sector pueden estar unas horas sin servicio. Los casos que requieren mínimos son del tipo: dispensación de metadona, urgencias médicas, atención de menores protegidos, etc.;
Todo aquello cuyo paro pueda causar daños personales o sociales (suspender un taller de manualidades o una cita psicológica no causa daños irreparables). Piensa bien en si tu programa realmente no puede parar tres horas, o funcionar “anormalmente”, con menos trabajadores de lo habitual. Piensa cuántas veces has tenido que hacer excepciones por anomalías o imprevistos en el servicio (vacaciones, enferme dad, etc.), y tus compañeros y tú habéis “salido del paso” con la mitad del personal.
5.- Si yo hago huelga, no se va enterar nadie (en mi programa no importa si no voy un día), y voy a perder dinero para nada.
No es para nada; los sindicatos y la patronal van a contabilizar los datos de participación, y tú vas a sumar. Tu aportación es vital para la repercusión de las movilizaciones. Es tu parte. Además, no se trata solo de tratar hacer presión a favor del convenio, sino también de que hacernos visibles como sector.
Sostienen que el sector está “seriamente amenazado por intereses creados en torno a determinadas empresas que quieren ganar más dinero rebajando los salarios” del personal.
Estas empresas gestionan programas derivados de las administraciones públicas, como ocurre con los centros de menores o iniciativas de ayuda a personas dependientes. El colectivo de trabajadores reclama que la Comunidad regule el sector y acabe con las “abismales” diferencias salariales. La huelga cuenta con el respaldo de UGT, CCOO, AMES y CGT.
Según la Plataforma ECO, que aglutina a varias asociaciones como la RED / PLATAFORMA / FEDERACION NACIONAL DE TASOC Y TISOC del sector en el ámbito autonómico, el objetivo de la huelga es "defender el convenio colectivo" de Intervención Social, aprobado y publicado en el BOE del 19 de junio, que ahora "está siendo impugnado por ciertos sectores de la patronal".
El próximo 11 de diciembre, el mismo día de la huelga, la Sala de Lo Social de la Audiencia Nacional se pronunciará a propósito de la impugnación del convenio.
En cuanto a la propia huelga se refiere consistirá en dos paros de tres horas, uno por la mañana y otro por la tarde y una una concentración a las 12:30 en la sede del Gobierno Regional de la Puerta del Sol.
No es la primera vez que la gestión de la Ley de la Dependencia a cargo del gobierno de Aguirre salta a la primera línea de la actualidad. El pasado mes de noviembre el líder de los socialistas madrileños, Tomás López amenazó con denunciar a la Comunidad por retrasar la aplicación de la ley durante más de once meses.
Según explicaron a Europa Press en fuentes de la Plataforma ECO, que aglutina a varias asociaciones del sector en el ámbito autonómico, el objetivo es ‘defender el convenio colectivo’ de Intervención Social, aprobado y publicado en el BOE del 19 de junio, que ahora ‘está siendo impugnado por ciertos sectores de la patronal’.
El 11 de diciembre se celebra una vista en la Sala de Lo Social de la Audiencia Nacional con objeto de ver si procede o no la impugnación. Paralelamente, se celebrarán paros de tres horas en dos turnos (mañana y tarde) y una concentración a las 12:30 en la sede del Gobierno Regional de la Puerta del Sol.
Los trabajadores del sector denuncian que ‘las empresas que gestionan los programas derivados de las administraciones públicas’ como los centros de menores o las iniciativas de ayuda a personas dependientes ‘quieren ganar más dinero rebajando los salarios’ del personal.
Así, sucede que ‘se pagan salarios desiguales por desempeños similares con unas diferencias abismales, como diplomados que cobran 750 euros mensuales’. En denuncia de esta situación, se han sumado a la convocatoria de huelga UGT, CCOO, AMES y CGT.
El problema es que se trata de un sector ‘muy disperso y descentralizado que abarca todo tipo de centros porque hay gente que trabaja con prostitutas, con inmigrantes, con mayores, con niños o con drogodependientes en las calles y todo sin ninguna seguridad y con unas condiciones pésimas’, declaran en la plataforma.
Sólo en la Comunidad de Madrid, se estima que trabajan unas 20.000 personas de este colectivo que ‘trabajan para empresas, fundaciones y cooperativas e incluso ONG, en definitiva entidades con una cobertura jurídica variopinta, donde reciben un tratamiento desigual y sus empleos, provisionales, están sujetos a la entidad que gestiona el programa y que puede por otra que contrate a su propia gente’.
INSERCIÓN EN EL INEM
Además de los ‘problemas’ de todo el sector, los técnicos de integración social tienen una reivindicación añadida: la incorporación de una categoría laboral correspondiente a su titulación en el Código de Ocupación del INEM, donde, hasta el momento, los diplomados en esta rama de la acción social ‘no están reconocidos’.
Según informó a Europa Press la portavoz de la Asociación de Técnicos de Inserción Social de Madrid (ATISMAD), Leticia Huddy, esto implica que los profesionales de esta rama tienen que optar a puestos de una mayor calificación al no tener una oferta propia clasificada, por lo que parten en ‘desventaja’.
Esto dificulta que las entidades interesadas en contratar personal técnico entren en contacto con quienes demandan empleo y supone ‘tener que andar pisando las ofertas de los demás’. Cuando la organización puso su reclamación en manos del Instituto Nacional de Cualificación, la respuesta fue que ‘así están más libres para elegir la categoría que quieran’, denunció Huddy.
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